Altruísmo
Uma característica que chama a atenção na vida de um líder servidor é o altruísmo, é o que impulsiona a servir aos outros.
Isso se chama liderança altruísta, para melhor compreensão do termo altruísmo, abaixo está o significado pelo Dicionário Priberam da Língua Portuguesa:
Altruísmo = Inclinação para procurarmos obter o bem para o próximo.
A Enciclopédia Livre Wikipédia também colabora esclarecendo com seu significado de altruísmo:
Percebida muitas vezes como sinônimo de solidariedade, a palavra altruísmo foi criada em 1830 pelo filósofo francês Augusto Comte para caracterizar o conjunto das disposições humanas (individuais e coletivas) que inclinam os seres humanos a dedicarem-se aos outros. Esse conceito opõe-se, portanto, ao egoísmo, que é a inclinação específica e exclusivamente individual (pessoal ou coletiva). Além disso, o conceito de altruísmo tem a importância filosófica de referir-se às disposições naturais do ser humano, indicando que o homem pode ser – e é – bom e generoso naturalmente, sem necessidade de intervenções sobrenaturais ou divinas. Na doutrina cotiana, o altruísmo pode apresentar-se em três modalidades básicas: o apego, a veneração e a bondade. Do primeiro para o último, sua intensidade diminui e, por isso mesmo, sua importância e sua nobreza aumentam. O apego refere-se ao vínculo que os iguais mantêm entre si; a veneração refere-se ao vínculo que os mais fracos têm para com os mais fortes (ou os que vieram depois têm com os que vieram antes); por fim, a bondade é o sentimento que os mais fortes têm em relação aos mais fracos (ou aos que vieram depois).
James Hunter (2006) também faz alusão ao termo e descreve:
A vontade de servir e de se sacrificar pelos outros, a disposição de abrir mão dos próprios anseios pelo bem maior – este é o verdadeiro altruísta e, em consequência, o verdadeiro líder. (p.57)
Encontra-se nas palavras de James Hunter essa característica de viver em prol dos outros, tirando toda possibilidade de egoísmo ou a busca de honra diante das pessoas. Leva-se ao pensamento de que todo líder deve levantar aos outros e investir nas pessoas para que elas cresçam. Esse impulso do crescimento do próximo ou do liderado é o exercício do altruísmo.
Entende-se que o líder se preocupa com as necessidades dos liderados, gerando uma diferença notável no seu desempenho.
John Maxwell (2000) mostra essa qualidade naqueles que influenciam: “Grandes líderes percebem a necessidade, aproveitam a oportunidade e servem sem esperar nada em troca.”
Segundo as palavras acima citadas os grandes líderes ajudam com prazer e não com segundas intenções, o que traz muita confiança nos liderados, pois seus líderes não querem apenas sugar suas forças, trabalho e habilidades para seu próprio benefício.
Descreve-se abaixo uma experiência de como deve-se tratar os liderados para que possam segui-lo.
Conta-se uma experiência vivenciada pelo líder do Haggai aqui no Brasil, Ebenézer Bittencourt, onde a pessoa que trabalhava na limpeza do prédio do Haggai o abordou em sua sala dizendo que havia recebido uma oferta de trabalho com um salário melhor, o dobro do que ela ganhava, e que estava pensando em aceitar a nova proposta. Ebenézer disse que gostaria que ela ficasse, mas não teria condições de aumentar seu salário, então a abençoou para que tivesse êxito no novo trabalho. Nos próximos dias Ebenézer foi surpreendido com a presença da mesma limpando o prédio do Haggai novamente, abordando ela perguntou o motivo pelo qual não havia trocado de trabalho e ela respondeu que passou um dia no novo trabalho e percebeu que lá ninguém iria perguntar a ela como estava seu filho, se ela estava bem, se ela estava precisando de alguma coisa. Porque uma vez por semana o Ebenézer fazia essas perguntas e orava com ela, e isso fazia toda diferença no trabalho e na vida dela, pois alguém se importava com ela.
Essa experiência relatada é um exemplo de como os liderados procuram líderes que valorizem suas vidas, cada indivíduo como pessoa e assista suas necessidades. Em uma sociedade capitalista, onde a maioria busca um salário melhor, essa empregada escolheu a valorização que seu líder dava a ela e sua família do que um salário melhor.
Gene Wilkes (1999) fala a respeito de reconhecer a necessidade dos liderados e suas palavras complementam o que está sendo abordado: “Se tudo o que tiver para oferecer forem palavras, poucas pessoas irão segui-lo. O seu exemplo dará a elas uma idéia do que você está falando.” (p.181)
James Hunter (2006) colabora com sua definição de altruísmo em seu livro Como se Tornar um Líder Servidor: “Atender as necessidades dos outros. Que bela definição de altruísmo: atender as necessidades dos outros!” (p.56)
Esse conceito soa com um contraste muito grande nos dias de hoje, pois o individualismo tem sido a prática adotada por muitos para ter êxito e galgar posições de destaque.
O Livro de Ouro da Liderança de John Maxwell (2008) traz o seguinte conceito: “A credibilidade de um líder começa com o sucesso pessoal e se confirma na iniciativa de ajudar os outros a alcançar sucesso também.”
Outra forma de expressar o altruísmo é demonstrando através das atitudes dos líderes a generosidade, pois só pensa nos liderados o líder que tem um coração generoso. Jonh Maxwell (2000) aborda sobre esse assunto:
Nada fala mais alto às pessoas ou as atende melhor do que a generosidade de um líder. A verdadeira generosidade não é um acontecimento ocasional. Vem do coração e permeia todo aspecto da vida de um líder, no tocante a seu tempo, dinheiro, talento e posses. Os líderes eficientes, daquele tipo que as pessoas desejam seguir, não obtêm as coisas somente para si; eles o fazem para doar aos outros.
Entre outras coisas que A. W. Tozer escreveu sobre a liderança, essa salta aos olhos: “Creio que se pode aceitar como regra prática, de grande margem de confiança, que o homem que tenha ambição de liderar está desqualificado para ser líder”.
O autor acima citado mostra com o texto que aqueles que apenas buscam posições não estão aptos para liderar, pois há uma motivação errônea no que se refere a liderar.
Que possamos ser benção para os outros, fazer se tornar real uma influência positiva na vida dass pessoas que estão ao nosso redor!
Rudi Rocha
